Test na 5 dysfunkcji zespołu to narzędzie diagnostyczne opracowane na podstawie modelu Patricka Lencioniego, autora książki „The Five Dysfunctions of a Team”. Materiał zawiera instrukcję wypełnienia ankiety oraz listę 15 stwierdzeń, które członkowie zespołu oceniają w skali od 1 do 3. Wyniki pozwalają zidentyfikować poziom występowania 5 dysfunkcji zespołu, którymi są brak zaufania, strach przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności oraz brak koncentracji na rezultatach. Dokument przedstawia sposób punktacji, interpretację wyników oraz krótki opis każdej z dysfunkcji. Celem jest autodiagnoza, która może być punktem wyjścia do pracy nad poprawą współpracy zespołowej, zwiększeniem otwartości, odpowiedzialności i koncentracji na wspólnych celach.
Materiał został przygotowany przez trenerów QAgile i może być stosowany w zespołach chcących przeanalizować swoje funkcjonowanie i usprawnić pracę grupową.
Co zawiera test na dysfunkcje zespołu
- Instrukcja – sposób wypełnienia ankiety i skala ocen od 1 do 3.
- Stwierdzenia ankietowe – lista 15 pytań diagnozujących funkcjonowanie zespołu.
- Punktacja i wyniki – zasady sumowania punktów oraz interpretacja rezultatów.
- Dysfunkcja 1: Brak zaufania – brak otwartości na słabości, błędy i obawy.
- Dysfunkcja 2: Strach przed konfliktem – unikanie otwartych, merytorycznych dyskusji.
- Dysfunkcja 3: Brak zaangażowania – trudności z pełnym przyjęciem decyzji zespołu.
- Dysfunkcja 4: Unikanie odpowiedzialności – niechęć do egzekwowania ustaleń i standardów.
- Dysfunkcja 5: Brak koncentracji na rezultatach – skupienie na celach indywidualnych zamiast zespołowych.
Autorzy i prawa autorskie
Autorzy
- Patrick Lencioni – twórca modelu
Tłumaczenie na język polski
- QAgile
